محامي عمالي في أبوظبي

نظرة عامة

تُبنى المطالبة العمالية على العقد والأجر الفعلي وسجلات الأداء وسبب الإنهاء، لا على وصف مختصر للخلاف.

نهيئ ملف التسوية لدى الوزارة ثم الدعوى والتنفيذ، أو ندافع عن صاحب العمل بسجل قرار منظم ومتسق.

في النزاع العمالي، سجل الأجر والقرار أقوى من الذاكرة المتأخرة.

ما الذي نغطيه

• مطابقة عقد العمل وكشوف الأجر وسجل الوزارة مع سبب الإنهاء.
• تقديم شكوى أو دفاع لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل الإحالة.
• احتساب الأجر المتأخر والإجازة والإخطار ونهاية الخدمة بوثائق قابلة للإثبات.
• متابعة الدعوى والتنفيذ أمام محكمة العمل المختصة في أبوظبي.

كيف نعمل معكم

المقالات المرتبطة