استقبال سري في أبوظبي
تقييم مرخّص أولي للوقائع والمستندات والاختصاص بسرية مهنية.
محامي توظيف وموارد بشرية في أبوظبي
نقدم للشركات في أبوظبي دعمًا وقائيًا في عقود العمل والسياسات والتحقيقات الداخلية وإدارة الأداء وإنهاء الخدمة. نطابق الوثائق مع القانون الاتحادي ومتطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين، ونراعي الأنظمة الخاصة في ADGM أو الجهات الأخرى عند انطباقها. يشمل العمل إعداد ملفات القرار، حماية السرية والبيانات، التعامل مع الشكاوى والتحرش وتعارض المصالح، وتمثيل المنشأة إذا انتقل الخلاف إلى التسوية أو القضاء.
خدمة قانونية
عقود التوظيف واستشارات الموارد البشرية
نظرة عامة
يقل خطر النزاع عندما تتسق العقود والسياسات والتحقيقات وقرارات الأداء مع القانون والسجل الفعلي للمنشأة.
نقدم دعمًا دوريًا لإدارة الموارد البشرية، ونبني ملفًا إجرائيًا صالحًا للمراجعة إذا نشأت شكوى أو دعوى.
قرار الموارد البشرية القابل للدفاع يبدأ بإجراء موثق ومتسق.
ما الذي نغطيه
- عقود وسياسات موارد بشرية متوافقة مع سجلات المنشأة لدى وزارة الموارد البشرية.
- تحقيقات أداء ومخالفات موثقة قبل الإنذار أو قرار الإنهاء.
- حساب المستحقات وفق الأجر الفعلي والإجازات ومدة الخدمة.
- تمثيل منشآت أبوظبي في التسوية الوزارية وما يليها من دعوى.
كيف نعمل معكم
مسار أمام جهات أبوظبي
تحديد التفاوض أو المذكرات أو الترافع أمام الجهة أو محكمة دائرة القضاء المختصة.
تنفيذ ومتابعة
تمثيل الموكل وإبلاغه بالتقدم حتى إغلاق الملف — دون وعد بنتيجة معيّنة.
الأسئلة الشائعة
ما هي أهم البنود التي يجب تضمينها في عقد التوظيف؟
أهمها طبيعة العمل والمسمى، والأجر والمزايا، ومدة العقد وساعات العمل، والإجازة، والإنهاء والإخطار، والسرية وعدم المنافسة عند الاقتضاء، والقانون والاختصاص الواجب التطبيق. نراجع العقد ليكون واضحاً وقابلاً للتنفيذ وفق قانون العمل الإماراتي.
هل يمكن تعديل عقد التوظيف بعد توقيعه؟
نعم بموافقة الطرفين ووفق الشكل النظامي، دون إخلال بالحد الأدنى لحقوق العامل. التعديل الجوهري من طرف واحد غير جائز عادة؛ نوثّق أي تغيير كتابياً ونراجع أثره على الأجر والمهام والموقع قبل اعتماده.
كيف يتم حل النزاعات الوظيفية في الإمارات؟
غالباً عبر التفاوض أو التسوية بعد تقييم العقد والمستندات، ثم الشكوى أو الدعوى أمام الجهة أو المحكمة المختصة وفق قانون العمل. نحدد المسار الأنسب للموظف أو صاحب العمل قبل أي تصعيد، مع حفظ الأدلة والمراسلات.
ما هي حقوق الموظف عند إنهاء العقد؟
تشمل عادةً مستحقات الأجر المتبقي، وبدل الإجازة إن وُجد، ومكافأة نهاية الخدمة وفق القانون، والإخطار أو البدل بحسب نوع الإنهاء والعقد، وأي حقوق تعاقدية أخرى مثبتة. نحتسب المستحقات ونراجع سبب الإنهاء قبل التسوية أو الدعوى.
ادعم قرار الموارد البشرية بإجراء واضح
ناقش العقد والسياسة والتحقيق قبل الإنذار أو الإنهاء أو الرد على الشكوى.
المقالات المرتبطة
عقود التوظيف في الإمارات — رؤية قانونية
البنود الجوهرية والامتثال وكيف يمنع العقد الواضح نزاعاً عمالياً لاحقاً.
استشارات الموارد البشرية — كيف تحمي شركتك؟
السياسات واللوائح الداخلية والاستشارة الوقائية وفق قانون العمل الإماراتي.
النزاعات الوظيفية — خطوات عملية للحل
من التفاوض إلى محاكم العمل — المسار عند تصعيد النزاع في بيئة العمل.